تست DISC چیست؟

رفتار شناسی disc بر اساس کار ویلیام مولتون مارستون، روانشناس که نظریه DISC را ایجاد کرده است. مدل DISC بر چهار عامل DISC به نام‌های تسلط (D)، تأثیر (I)، ثبات (S) و وظیفه‌شناسی (C) متمرکز است.

هر فردی مجموعه ای از ارزش ها، باورها و دیدگاه های خود را دارد. ممکن است همیشه موافق نباشیم، اما ابزارهایی وجود دارند که می‌توانند تعاملات استرس‌زا را آسان‌تر کنند. این به درک و به کارگیری همدلی در رفتار روزمره شما برمی گردد. همدلی توانایی به اشتراک گذاشتن و درک احساسات دیگران است. به کارگیری همدلی این است که بتوانیم دیدگاه دیگری را به روشی معتبر ببینیم.

 

چرا از تست DISC استفاده کنیم؟

زیرا همدلی را آموزش می دهد. ارزیابی DISC بهترین منبع برای یک فرد است تا بفهمد چگونه رفتار خود را در موقعیت مناسب قرار دهد.

مدل رفتاری disc به ما ارزیابی انعطاف‌پذیرتر و ابزارهایی برای درک و برقراری ارتباط مؤثرتر در زندگی پرمشغله و پرمشغله خود می‌دهد.

هرچه بیشتر در مورد سایر انواع DISC بیاموزید، بهتر می توانید درک کنید که چگونه قابل دسترس باشید، چگونه قاطعانه تر باشید، چگونه مراقب خود را کاهش دهید، و چگونه دیگران را برای شنیدن ایده های خود جذب کنید.

شخصیت D

فردی که از نظر تسلط رتبه بالایی دارد و به عنوان تیپ شخصیتی "D" شناخته می شود، احتمالا مستقیم، قاطع، مستقل و قاطع است. آن‌ها رقبای سرسختی هستند که با اهداف و چالش‌های جاه‌طلبانه شکوفا می‌شوند و زمانی که نیاز به تکمیل یک کار دارند، عمل را بر تحلیل ترجیح می‌دهند. وقتی نظرشان را بیان می کنند یا سوال می پرسند منظورشان تجارت است.

تیپ‌های D مسلط نیز معمولاً با تعارض راحت هستند و ممکن است بیشتر از سایر سبک‌های شخصیتی منفعل‌تر فشار بیاورند تا اراده خود را ابراز کنند و کنترل موقعیتی را در دست بگیرند، که می‌تواند به سایر افراد محتاط‌تر کمک کند تا برای رشد شخصی تلاش کنند.

چهار شرط برای شناسایی D:

رقابتی / پرماجرا / ماجراجو / قاطع

خلق و خوی

یک شخصیت D معمولاً با اطمینان صحبت می‌کند، اما به سرعت مکالمه‌ای را که به جایی نمی‌برد پایان می‌دهد. ایده‌های آن‌ها سطح بالا، صاحب نظر و گاهی صریح خواهد بود، اما شما معمولاً در درک موضع آنها در مورد یک موضوع مشکلی نخواهید داشت.

Dها کمتر تمایل دارند در یک موقعیت راحت شوند. در عوض، نگرش‌های قاطعانه آن‌ها را به سمت مسئولیت هدایت می‌کند، اغلب قبل از ارزیابی کامل سناریو. مراقب نوع D در یک ماموریت باشید. هنگامی که هدف در نظر گرفته شد، چیز کمی وجود دارد که می تواند آنها را متوقف کند. با این حال، اگر فکر می‌کنند که کار را سریع‌تر انجام می‌دهد، به چشم‌انداز بیرونی باز هستند.

به طور خلاصه، تیپ های شخصیتی D، افراد بسیار رقابتی هستند که اغلب مسئولیت را بر عهده می گیرند و نقش های رهبری را ترجیح می دهند.

سبک ارتباطی

همانطور که در عمل، کسی که تسلط بالایی را آزمایش می‌کند، تا حد امکان مؤثرتر ارتباط برقرار می‌کند. جملات کوتاه و تجاری مانند روش طبیعی D برای پاسخ دادن یا دادن دستورالعمل است. یک شخصیت D به جهان به صورت گسترده نگاه می کند و ترجیح می دهد، حتی درخواست می کند، از جزئیات صرف نظر کند.

انتظار نداشته باشید که با شخصیت D صحبت کنید. از دیدگاه آنها، شوخی های سبک اتلاف وقت است و گفتگو را به سمت هیچ عملی سوق نمی دهد.

چهار توصیف آسان برای به خاطر سپردن

• شخصیت D آنقدر بر موفقیت متمرکز است که بیشتر مکالمات بر نتایج متمرکز می شود و روش را نادیده می گیرد
• یک شخصیت D اغلب استراتژی و منطق را نادیده می گیرد، در عوض ترجیح می دهد آن را در همان حال کشف کند
• Dها افراد بسیار عینی هستند. آنها بر اساس احساسات تصمیم نمی گیرند.
• شخصیت های D با سرعت بسیار بالایی حرکت می کنند و از فعالیت های بدنی لذت می برند

شخصیت I

افرادی که دارای "نفوذ" بالایی هستند و به عنوان شخصیت های من شناخته می شوند، اغلب سرگرمی را دوست دارند. آنها با اعتماد به نفس، جذاب و بسیار نزدیک هستند. این افراد عاشق محیط های اجتماعی هستند و برای ارتباط با دیگران ارزش قائل هستند، همیشه به دنبال گسترش شبکه و حلقه های اجتماعی خود هستند و از گذراندن وقت با افراد جدید لذت می برند. آنها برای کشف ایده‌های تازه و شروع پروژه‌های جدید هیجان‌زده می‌شوند و احتمالاً بین آنچه که روی آن کار می‌کنند، جهش می‌کنند. من دوست دارم چند کار را انجام دهم و به طور همزمان در بسیاری از چیزها حضور داشته باشم.

افرادی که از نظر تأثیرگذاری امتیاز بالایی دارند، معمولاً غیررسمی، خونگرم و خوش برخورد هستند. آنها علاقه خالصانه ای به احساسات دیگران دارند و بسیاری از نقاط قوت آنها در توانایی آنها در برقراری ارتباط با دیگران نهفته است.

شخصیت های نوع I احتمالا از بودن در کنار گروه بزرگی از مردم لذت می برند. آن‌ها تمایل دارند با سایر افراد اجتماعی و گشاده‌نظر به خوبی کار کنند و زمانی که بخشی از یک تیم مشارکتی باشند، احتمالاً پیشرفت خواهند کرد. صراحت و آگاهی اجتماعی آنها برای کسانی که با آنها تعامل دارند جذاب تلقی می شود.

چهار شرط برای شناسایی یک I:

فراگیر / خلاق / برونگرا / پرحرف

خلق و خوی

نمایش شخصیت های اعتماد به نفس بسیار آشکار است. آنها افرادی برون گرا و پرحرف هستند که تمایل به داشتن انرژی زیادی دارند. آنها احتمالاً در هر موقعیتی که در آن قرار می گیرند، تعامل مثبتی خواهند داشت. آنها پردازنده های خارجی هستند، به این معنی که با صدای بلند فکر می کنند و ممکن است افکار و احساسات خود را بسیار صادقانه به اشتراک بگذارند. من دارای مهارت های ارتباطی قابل توجهی هستم. این توانایی طبیعی همراه با تمرکز آنها بر افرادی که در اطرافشان هستند، رهبران عالی می شوند.

بهترین راه برای شناسایی شخصیت من این است که آنها را تماشا کنید که وارد اتاق می شوند. آنها قبل از نشستن بر صندلی خود یا برقراری گفتگو بدون هیچ تردیدی به همه سلام می کنند و خود را به همه معرفی می کنند. نگرش اجتماعی و رویکرد گرم آنها می تواند به آنها کمک کند تا تأثیر مثبتی بر دیگران بگذارند.

سبک ارتباطی

من شخصیت ها دوست دارند در مورد هر چیزی و همه چیز صحبت کنند. آنها رسا هستند و اغلب با دستان خود اشاره می کنند و از حالات چهره برای انتقال پیام خود استفاده می کنند. زمانی که با شخصیت من کار می کنید، حتی در یک محیط حرفه ای، زمان زیادی را برای مکالمه اجتماعی بگذارید. من عاشق طوفان فکری و همکاری هستم، اما از گرفتن تصمیمات بزرگ در محل اجتناب می کنم. اگرچه آنها به طور طبیعی نافذ هستند، اما افرادی بصری هستند که دوست دارند همه چیزهایی را که در ابتدا مورد بحث قرار گرفت، بخوانند.

چهار توصیف آسان برای به خاطر سپردن

• شخصیت I ها برای حفظ یک محیط مثبت سخت کار خواهند کرد
• I از جذابیت طبیعی و مهارت های ارتباطی آنها برای تأثیرگذاری بر دیگران استفاده خواهم کرد، به ویژه از نظر دیدن دیدگاه آنها
• شخصیت های I با تایید رشد می کنند و با قدردانی عمومی انگیزه می گیرند
• شخصیت‌های I عاشق طوفان فکری و پروژه‌های جدید هستند و می‌توانند خیلی سریع کارهای خود را انجام دهند 

شخصیت S

کسانی که ثبات زیادی از خود نشان می دهند و به عنوان شخصیت های S شناخته می شوند، به طور طبیعی افرادی محتاط هستند که به دنبال افراد حمایت کننده، ثابت و وفادار مشابهی در روابط خود می گردند. بسیاری از نقاط قوت تیپ های S در مهارت های افراد صبور آنها نهفته است. آنها به خاطر همدردی با دیدگاه های دیگران و همچنین داشتن توانایی های قوی گوش دادن فعال شناخته می شوند که به محیط ها و موقعیت های آرام و پایدار کمک می کند که به ایجاد آنها کمک می کند. این کیفیت ثابت باعث می شود که S در موقعیت هایی که به مهارت های دیپلماتیک، همکاری و قضاوت شخصیت نیاز دارند، عالی باشند.

در حالی که یک شخصیت S ممکن است منتظر شخص دیگری باشد تا یک رابطه را آغاز کند، آنها برای حفظ روابط پس از برقراری ارتباط بسیار قابل اعتماد هستند. همانطور که گفته شد، از آنجایی که آنها سرمایه گذاری هنگفت را روی گروه کوچکی از افراد ترجیح می دهند، حلقه های دوستان آنها معمولاً کوچک و بسیار تنگ است. آنها همچنین ممکن است زمان زیادی را برای آشنایی با همکاران خود صرف کنند. S به شدت وفادار هستند و برای حفظ روابط نزدیک با افرادی که در طول زمان برایشان ارزش قائل شده اند سخت تلاش می کنند.

چهار شرط برای شناسایی یک S:

صبور / اطمینان بخش / میانجی / روشمند

خلق و خوی

افراد با شخصیت تیپ S افرادی آرام هستند که در تمام گفتار و اعمال خود از نیت استفاده می کنند. ثبات طبیعی آنها می تواند به خوبی به آنها خدمت کند. آنها در پاسخ های خود صبور و مهربان هستند و در تمام کارهایی که انجام می دهند کاملاً متفکر هستند. آنها تمایل به داشتن نگرش مثبت دارند و به طور طبیعی ملایم هستند. نوع S می تواند برای افراد جدید و محیط های جدید باز باشد، اما برای ارزیابی موقعیت و سازگاری نیاز به زمان دارد. طبیعت محفوظ آنها اغلب می تواند به اشتباه به عنوان سردی تعبیر شود، چیزی که اکثر S برای غلبه بر آن تلاش می کنند. شخصیت های S دوست دارند به طور پیوسته و بدون وقفه از بیرون کار کنند و به طور ثابت در برابر تغییرات و درگیری مقاومت می کنند.

شخصیت‌های S، تیپ‌های برون‌گرا را متعادل می‌کنند و از آنهایی حمایت می‌کنند که تحلیلی‌تر هستند. آنها حامیان واقعی ما هستند.

سبک ارتباطی

شخصیت‌های S اغلب به نرمی صحبت می‌شوند. ویژگی های محفوظ آنها اغلب می تواند رسمی باشد، به ویژه در نوشتن. مهم است که در اولین برخوردهای متقابل با یک شخصیت S بیش از حد قوی نباشید. در عوض، S ترجیح می دهند از طریق گفتگوی معنادارتر اعتماد و صمیمیت ایجاد کنند. توجه به این نکته هنگام کار با شخصیت S مهم است زیرا تیپ‌های کارآمدتر ممکن است نیاز به حکایات شخصی و صحبت‌های کوچک را نادیده بگیرند و مستقیماً به اصل یک موضوع هجوم ببرند. هنگام برقراری ارتباط با شخصیت های تیپ S، روی استفاده از زبان دوستانه و رویکرد گرم تمرکز کنید.

شخصیت C

شخصیت C ها بسیار تحلیلی هستند و به سمت فرآیند، ساختار و قوانین جذب می شوند. Cها به شدت شک دارند و از منطق برای تصمیم گیری عینی استفاده می کنند، نه اینکه تحت تاثیر احساسات قرار گیرند. نقاط قوت آنها احتمالاً در توانایی آنها برای تفکر درباره تصمیماتشان نهفته است. اگر داده‌ها منطق جدیدی را بیان کنند، یک شخصیت C می‌تواند انعطاف‌پذیر باشد و ذهن خود را به سرعت تغییر دهد. توانایی آنها در تفکر عمیق در مورد مسائل کمک می کند تا هر نوع C به یک حلال عالی مشکل تبدیل شود. آنها اغلب مخترع هستند و به دنبال راه حل های دقیق برای مشکلات و پروژه هایی هستند که به آنها سپرده شده است.

از آنجا که آنها به طور طبیعی مشاهده می کنند، شخصیت های نوع C احتمالاً سؤالات زیادی می پرسند و به دنبال پاسخ های روشن هستند. اگرچه آنها اغلب ترجیح می دهند به جای گروهی به تنهایی کار کنند، اما تمایل دارند با کسی که قادر به پاسخگویی به سوالات با جزئیات است، از ادعاها با شواهد پشتیبانی می کند و یک حلال طبیعی مشکل است، خوب کار کنند. آنها ممکن است از عضویت در تیمی لذت ببرند که به آنها استقلال می دهد و در عین حال به حل مشکلات با منطق و دقت کمک می کند.

چهار شرط برای شناسایی یک C:

دقیق/تحلیلی/ساختارمند/هدفمند

خلق و خوی

شخصیت C ها افرادی محفوظ و مستقل هستند که معمولاً ترجیح می دهند برای مدت طولانی کار متمرکز به طور مستقل کار کنند تا چند کار. اگرچه آنها از مکالمات طولانی و متفکرانه در مورد موضوعات پیچیده لذت می برند، یک شخصیت C معمولاً با رفتار ثابت و رواقی مشخص می شود که گاهی اوقات ممکن است رباتیک به نظر برسد. Cها اغلب با یافتن علایق مشترک با افراد اطراف خود ارتباط برقرار می کنند که می تواند در بحث های مفصل و عمیق مورد بحث قرار گیرد. آنها به ندرت حکایات شخصی را بی دلیل ارائه می کنند.

سبک ارتباطی

شخصیت‌ (personalities) های C بسیار عینی هستند و ممکن است از عطف زیاد در گفتار طبیعی خود استفاده نکنند. آنها می توانند خشک و دور به نظر برسند تا زمانی که علاقه یا ایده ای مشابه آنها را تحریک کند. آنها از تجزیه و تحلیل طولانی و کامل لذت می برند، اما از صحبت های کوچک اجتناب می کنند، زیرا در بیشتر مواقع آنها را ناراحت می کند. به دلیل مقدار زمانی که یک شخصیت C برای تجزیه و تحلیل جزئیات صرف می کند، اغلب ممکن است بدبین به نظر برسند. این لزوما درست نیست، اما برای یک شخصیت C، واقعیت ها واقعیت هستند. بحث کردن با این نوع منطق مبتنی بر داده سخت است.

چهار توصیف آسان برای به خاطر سپردن

یک شخصیت C از حقایق و منطق تحلیلی برای توضیح تقریباً هر موقعیتی در زندگی خود استفاده می کند

نوع C معمولاً به حقایق، ارقام و دقت مربوط می شود

C-شخصیت ها احتمالاً سؤالات زیادی می پرسند

شخصیت های C در ایجاد و اجرای قوانین عالی هستند. برای نادیده گرفتن حواس‌پرتی‌ها و ماندن در مسیر می‌توان روی آنها حساب کرد.

منبع : دوره رفتارشناسی با ابزار دیسک اقیانوس آبی